为检验和提高职工岗位技术，在全厂营造学技术、钻业务、强素质的气氛，近日，供水公司第二水厂开展了岗位技术考核
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   此次考核涉及加药、滤控、泵房、化验等多个岗位，接纳1对1问答和实际操作相结合的方法，重点考察生产一线职工岗位技术水平
。本次技术考核由厂领导亲自卖力，凭据各岗位特点，设置考核内容
。从操作规程的熟悉水平，实践操作的熟练性、规范性，突发状况应急处理能力，故障排除，应急器材、防护用品的正确使用等多个环节进行考核，对每项考核进行评分
。同时对在考核历程中泛起的过失实时进行纠正和示范
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   “有些应急操作平时用得少，实践的时机未几，会有些生疏，通过现场操作考核，加深了印象
。今后遇到突发状况时，会有一定的资助
。”不少员工深有体会
。将技术考核与平时学习有机地结合，对提高业务能力有积极的意义
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   今后，第二水厂将未必期开展岗位技术培训与考核，进一步引发一线员工钻研业务，提高技术，提升素质
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