为总结轮岗经验，牢固轮岗结果，7月17日，供水公司第一期青年职工轮岗交流运动在职工运动中心3楼运动室举行
。公司副经理俞叶龙、朱丽梅、李纲，以及25名轮岗青年职工加入运动
。

公司副经理俞叶龙首先肯定了各部分的精心组织、积极配合，使得青年职工在短时间内精准理解岗位要求和职责，迅速进入岗位角色
。轮岗交流虽已结束，希望各人多学多思，继续与轮岗部分相同交流，牢固轮岗所学所获
。

同时要求青年职工提高站位，眼光久远，在今后的事情中不绝增加知识储备，在自己的岗位上主动发挥个人优势
。希望青年职工通过这次轮岗交流的契机，在以后的事情中积极主动立异，为公司生长做出更大的孝敬
。

公司副经理朱丽梅体现，轮岗时间虽短，但轮岗爆发的作用是恒久深远的，希望各人在岗位上能成为“多面手”，在应当斗争的青春年华尽情去斗争，在今后的事情中做三“心”之人：

一是要有沉稳之心，青年职工要在日积月累的事情实践中，培养脚踏实地的心性，培养刻苦耐劳的性情，以静养心、扫荡急躁，要沉得下心，踏踏实实学业务、学知识、学治理
。

二是要有谦虚之心，青年职工要相信自己永远有待提升和学习的地方，并怀着谦虚之心向书本学习，向身边的人学习
。学校里学的知识是远远不敷的，知识的折旧和更新的速度很快，青年职工要学着谦卑，秉持一颗谦虚之心
。

三是要有继续之心，青年职工要时刻把自己当个“人物”来看，不要觉得自己很微小，要努力加入到公司生长及建设的浪潮中，要将轮岗学习收获落实到事情中去，以阳光的心态、坚毅的品质，无畏困难，勇担重任
。

“轮岗交流”运动接纳分批组织，围绕下层一线岗位开展，青年职工深入到水厂、营业所相关岗位中进行锤炼，各部分积极组织，合理安排，培养青年职工的综合素质和业务能力
。经过3个月的轮岗交流，轮岗青年将经验感受、意见建议写入事情报告，并将轮岗心得在交流运动中配合分享
。

谈话环节中，青年职工尽情分享轮岗经验，有人收获了一种久违的学习状态，有人提高了看待问题站位、拓宽了思路，有人精进了业务技术和水平，有人学会了责任和相同，3个月期间，青年职工们走出“舒适圈”，积累事情经验，筑牢业务基本，成为了真正的岗位“多面手”
。

青年兴则企业兴，青年强则企业强
。下一步公司将进一步完善立异青年交流形式，让青年职工在实践中生长成才，为公司的蓬勃生长提供强有力的支撑
。