为进一步发挥建立和完善公司青年员工培养事情机制，搭建青年人才生长平台，今年3月，投资公司党总支牵头制定并下发了《杭州萧山情况投资生长有限公司“携手并进 配合生长”师徒结对治理制度（试行）》。

师徒结对治理制度明确划定了师徒结对的基来源则、双方职责、结对程序以及出师条件等内容，要求公司主干在青年员工培养上充分发挥“传、帮、带”作用。制度旨在通过“师徒式”治理模式，增进青年员工在实践中思考，在思考中感悟，在感悟中生长，快速将其培养成为能独当一面的优秀人才。截至目前，公司共有12对师徒自愿结对，签订了《杭州萧山情况投资生长有限公司师带徒协议书》。

师徒相携,青蓝相接。师徒结对是一个起点，也是一种责任；是一种纽带，也是一种传承。师徒结对治理制度必将增进公司进一步形成“以老带新、以新促老”的良好气氛，推动“投资精神”的传承与接力，从而为坚定地走好“投资之路”涤讪坚实的基础。